dostęp otwarty

Tom 21, Nr 3 (2013)
PRACE POGLĄDOWE
Opublikowany online: 2013-11-21
Pobierz cytowanie

Kontrakt jako alternatywna forma zatrudnienia pielęgniarek w szpitalu

Daria Labuda, Marta Chorążewicz
Problemy Pielęgniarstwa 2013;21(3):388-396.

dostęp otwarty

Tom 21, Nr 3 (2013)
PRACE POGLĄDOWE
Opublikowany online: 2013-11-21

Streszczenie

Pracodawcy coraz częściej zatrudniają pielęgniarki do pracy w szpitalu w formie umowy kontraktowej. Każda osoba, która spełnia określone w przepisach prawnych warunki, może prowadzić działalność gospodarczą, a w przypadku pielęgniarek, indywidualną praktykę pielęgniarską (dotyczy to pielęgniarek posiadających aktualne prawo wykonywania zawodu). Pielęgniarka decydująca się na kontrakt musi rozważyć zalety i wady tej formy zatrudnienia. Celem pracy było porównanie dwóch form zatrudnienia pielęgniarek w szpitalach tradycyjnej na umowie o pracę i w formie cywilnoprawnej na kontrakcie. W pracy przeprowadzono analizę piśmiennictwa z zakresu zatrudnienia pielęgniarek w szpitalu w formie umowy kontraktowej oraz analizę wybranych artykułów Kodeksu Pracy, Kodeksu Cywilnego i Ustawy o zawodzie pielęgniarki i położnej. Przeanalizowano umowę kontraktową na przykładzie umowy o udzielenie świadczeń zdrowotnych w szpitalu X. Pielęgniarki zatrudnione w ramach umowy o pracę oraz w ramach kontraktu pełnią taki sam zakres świadczeń zdrowotnych. Prawidłowo sformułowana umowa kontraktowa musi być zgodna z przepisami Kodeksu Cywilnego. Nie można powiedzieć, która forma zatrudnienia pielęgniarek w szpitalu jest najkorzystniejsza.

Streszczenie

Pracodawcy coraz częściej zatrudniają pielęgniarki do pracy w szpitalu w formie umowy kontraktowej. Każda osoba, która spełnia określone w przepisach prawnych warunki, może prowadzić działalność gospodarczą, a w przypadku pielęgniarek, indywidualną praktykę pielęgniarską (dotyczy to pielęgniarek posiadających aktualne prawo wykonywania zawodu). Pielęgniarka decydująca się na kontrakt musi rozważyć zalety i wady tej formy zatrudnienia. Celem pracy było porównanie dwóch form zatrudnienia pielęgniarek w szpitalach tradycyjnej na umowie o pracę i w formie cywilnoprawnej na kontrakcie. W pracy przeprowadzono analizę piśmiennictwa z zakresu zatrudnienia pielęgniarek w szpitalu w formie umowy kontraktowej oraz analizę wybranych artykułów Kodeksu Pracy, Kodeksu Cywilnego i Ustawy o zawodzie pielęgniarki i położnej. Przeanalizowano umowę kontraktową na przykładzie umowy o udzielenie świadczeń zdrowotnych w szpitalu X. Pielęgniarki zatrudnione w ramach umowy o pracę oraz w ramach kontraktu pełnią taki sam zakres świadczeń zdrowotnych. Prawidłowo sformułowana umowa kontraktowa musi być zgodna z przepisami Kodeksu Cywilnego. Nie można powiedzieć, która forma zatrudnienia pielęgniarek w szpitalu jest najkorzystniejsza.

Pobierz cytowanie

Słowa kluczowe

umowa cywilnoprawna; forma zatrudnienia; pielęgniarka

Informacje o artykule
Tytuł

Kontrakt jako alternatywna forma zatrudnienia pielęgniarek w szpitalu

Czasopismo

Problemy Pielęgniarstwa

Numer

Tom 21, Nr 3 (2013)

Strony

388-396

Data publikacji on-line

2013-11-21

Rekord bibliograficzny

Problemy Pielęgniarstwa 2013;21(3):388-396.

Słowa kluczowe

umowa cywilnoprawna
forma zatrudnienia
pielęgniarka

Autorzy

Daria Labuda
Marta Chorążewicz

Ważne: serwis https://journals.viamedica.pl/ wykorzystuje pliki cookies. Więcej >>

Używamy informacji zapisanych za pomocą plików cookies m.in. w celach statystycznych, dostosowania serwisu do potrzeb użytkownika (np. język interfejsu) i do obsługi logowania użytkowników. W ustawieniach przeglądarki internetowej można zmienić opcje dotyczące cookies. Korzystanie z serwisu bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zapisane w pamięci komputera. Więcej informacji można znaleźć w naszej Polityce prywatności.

Czym są i do czego służą pliki cookie możesz dowiedzieć się na stronie wszystkoociasteczkach.pl.

Czasopismo Problemy Pielęgniarstwa dostęne jest również w Ikamed - księgarnia medyczna