dostęp otwarty
Stres zawodowy w grupie przedstawicieli firm farmaceutycznych — doniesienie wstępne
dostęp otwarty
Streszczenie
Wstęp. Przedstawiciele firm farmaceutycznych (PFF), z racji wykonywanego zawodu, narażeni są na stres, nieregularny tryb życia oraz obciążenia fizyczne.
Cel pracy. Celem pracy było określenie poziomu stresu zawodowego w grupie PFF i ujawnienie czynników wpływających na jego poziom. Interesowało nas również zbadanie zależności pomiędzy stresem zawodowym PFF i innymi czynnikami wpływającymi na jego zmienność.
Materiał i metody. Zaprojektowano badanie pracowników firm farmaceutycznych. Po wyłączeniu odpowiedzi niekompletnych, do końcowej analizy zakwalifikowano dane pochodzące z 299 kwestionariuszy.
Wyniki. Dominująca większość PFF uznała swoją pracę za stresującą — wysoki poziom stresu charakteryzował 79,2% badanych, a średni 17,3%. Wiek zatrudnionych oscylował w zakresie od 25 do 51 lat, średnio 36 lat. Przeciętny respondent pracował w firmie farmaceutycznej około 8 lat, przepracowując tygodniowo przeciętnie 40,5 godziny. Sytuacja zawodowa, materialna i rodzinna PFF była ustabilizowana — zdecydowana większość posiadała ponad pięcioletnie doświadczenie zawodowe, dobrą sytuację materialną, stałego partnera życiowego i przynajmniej jedno dziecko.
Wnioski. Dominująca większość PFF uznała swoją pracę za stresującą — wysoki poziom stresu charakteryzował 79,2% badanych, a średni 17,3%. Jedynie u 3,5% pracowników zdiagnozowano niski poziom stresu. Do zmiennych, które okazały się najsilniej wpływać na poziom stresu należały obciążenie kontaktami społecznymi, poczucie psychicznego obciążenia pracą związane z jej złożonością oraz brak nagród w pracy.
Streszczenie
Wstęp. Przedstawiciele firm farmaceutycznych (PFF), z racji wykonywanego zawodu, narażeni są na stres, nieregularny tryb życia oraz obciążenia fizyczne.
Cel pracy. Celem pracy było określenie poziomu stresu zawodowego w grupie PFF i ujawnienie czynników wpływających na jego poziom. Interesowało nas również zbadanie zależności pomiędzy stresem zawodowym PFF i innymi czynnikami wpływającymi na jego zmienność.
Materiał i metody. Zaprojektowano badanie pracowników firm farmaceutycznych. Po wyłączeniu odpowiedzi niekompletnych, do końcowej analizy zakwalifikowano dane pochodzące z 299 kwestionariuszy.
Wyniki. Dominująca większość PFF uznała swoją pracę za stresującą — wysoki poziom stresu charakteryzował 79,2% badanych, a średni 17,3%. Wiek zatrudnionych oscylował w zakresie od 25 do 51 lat, średnio 36 lat. Przeciętny respondent pracował w firmie farmaceutycznej około 8 lat, przepracowując tygodniowo przeciętnie 40,5 godziny. Sytuacja zawodowa, materialna i rodzinna PFF była ustabilizowana — zdecydowana większość posiadała ponad pięcioletnie doświadczenie zawodowe, dobrą sytuację materialną, stałego partnera życiowego i przynajmniej jedno dziecko.
Wnioski. Dominująca większość PFF uznała swoją pracę za stresującą — wysoki poziom stresu charakteryzował 79,2% badanych, a średni 17,3%. Jedynie u 3,5% pracowników zdiagnozowano niski poziom stresu. Do zmiennych, które okazały się najsilniej wpływać na poziom stresu należały obciążenie kontaktami społecznymi, poczucie psychicznego obciążenia pracą związane z jej złożonością oraz brak nagród w pracy.
Słowa kluczowe
stres, przedstawiciel medyczny
Informacje o artykuleTytuł
Stres zawodowy w grupie przedstawicieli firm farmaceutycznych — doniesienie wstępne
Czasopismo
Numer
Strony
255-257
Opublikowany online
2015-06-17
Wyświetlenia strony
756
Wyświetlenia/pobrania artykułu
1814
Rekord bibliograficzny
Forum Medycyny Rodzinnej 2015;9(3):255-257.
Słowa kluczowe
stres
przedstawiciel medyczny
Autorzy
Wiktor Zajchowski
Bartosz Sapilak
Magdalena Bujnowska-Fedak
